台灣的超低生育率，已經成為國家未來競爭力的隱憂！而全球晶圓代工龍頭台積電除了展現九項全球第一的競爭力之外，其「增產報國」之心也不落人後。根據統計，2013年誕生的「台積電寶寶」約有2,360人，占台灣的出生人口數1.2％，換算下來每天約有6.5個台積電寶寶出生！
對「台積電寶寶」的統計數字，何麗梅高興地指出，該公司同仁增產報國不落人後，相信是因為同仁認同公司、對公司發展前景有信心，並在公司各項福利政策及措施的支持下，能安心地成家立業、生兒育女。
台灣的鴻海集團曾被外界影射為「血汗工廠」，對於台灣企業在國際勞工市場的形象多有傷害，此外，多數台灣企業老闆也幾乎欠缺長期為台灣培養人才的「育才」思維。扮演台灣標竿的企業台積電，在該次獲頒勞動部「工作生活平衡獎」最高榮譽獎之際，也首度公開台積電員工生活、工作兩得意的管理秘方。
在工作上，台積電為協助員工有效率的工作，享受平衡的生活，以員工需求為出發點的優質假勤方案，包含每年120小時病假不扣薪、每年90天特別事假、每周工時不超過50小時政策（簡化作業流程、減少無效會議等）。此外，台積電的員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時，除依法給予育嬰留職停薪外，留停期間公司仍為同仁加保勞保、健保及公司團保。
在生活上，台積電對員工「友善照護，平衡生活」。台積電為照顧員工每個時期的重要階段，創造友善的工作環境，針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務，設置哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱、奶瓶消毒鍋等；創新設計「新手爸媽福利包」，依同仁懷孕、新生兒誕生、育兒時期需求，提供各項公司內外法定權益事項與福利資訊。
台積電的幼兒園提供的托兒服務，完全配合同仁上下班時間，讓同仁在工作和家庭之間取得幸福平衡。由於同仁多為高科技從業人員，平日工作內容規律，環境亦較為單純。台積公司特別搭配工程師節，設計戀愛巴士活動，在活動中融入兩性平等觀念，達到擴大交友圈、增進情誼之目的。